工作職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建設(shè)和完善公司培訓(xùn)體系，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司的人力資源需求預(yù)測與人員編制計(jì)劃，并推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；
5、負(fù)責(zé)公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理。
任職要求:
1、大專以上，從事人力資源方面工作至少2年以上;
2、能熟練使用word、excel等辦公軟件;
3、工作主動(dòng)性強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致有耐心，具備較好的服務(wù)意識(shí)。
1、協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建設(shè)和完善公司培訓(xùn)體系，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司的人力資源需求預(yù)測與人員編制計(jì)劃，并推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；
5、負(fù)責(zé)公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理。
任職要求:
1、大專以上，從事人力資源方面工作至少2年以上;
2、能熟練使用word、excel等辦公軟件;
3、工作主動(dòng)性強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致有耐心，具備較好的服務(wù)意識(shí)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4-5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。 2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負(fù)責(zé)員工離職..
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面議申請職位1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理、班組長及應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目規(guī)劃及落地； 2、工業(yè)園講師管理，包含講師團(tuán)隊(duì)選育用留；且能擔(dān)任講師，承擔(dān)授課任務(wù)； 3、政府人才政策研究并實(shí)施落地。 工作地區(qū):貴陽市白云..
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面議申請職位1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理、班組長及應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目規(guī)劃及落地； 2、工業(yè)園講師管理，包含講師團(tuán)隊(duì)選育用留；且能擔(dān)任講師，承擔(dān)授課任務(wù)； 3、政府人才政策研究并實(shí)施落地。 工作地區(qū):貴陽市白云..
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6-8千/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理，物業(yè)對接，政府項(xiàng)目申報(bào)； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，發(fā)布招聘信息，做好簡歷甄選，安排面試等； 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、離職、考勤等人事工作； 4、負(fù)責(zé)建立健全員工檔..
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5-7千/月申請職位1、根據(jù)業(yè)務(wù)招聘需求，及時(shí)完成一系列招聘管理工作。（招聘計(jì)劃、人員配置、招聘實(shí)施） 2.2、負(fù)責(zé)監(jiān)督全員出勤狀況，對異常出勤人員進(jìn)行調(diào)查并進(jìn)行處理； 3、負(fù)責(zé)工資資料收集、審核、核算；..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：火力電廠類
- 所在地區(qū)：浙江-湖州市
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