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人員年齡:30-45歲
學(xué)歷:本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)
經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中項(xiàng)目管理類公司三年經(jīng)驗(yàn)
能力要求:溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力規(guī)劃能力
其它要求:原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光
薪資待遇：8000-15000元/月，五險，雙休，年底獎金
主要工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，上報公司決策層
2、負(fù)責(zé)修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策層通過后，并組織培訓(xùn)，督導(dǎo)各部門、人員實(shí)施
3、負(fù)責(zé)修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實(shí)施(開拓多種招聘渠道，每個崗位儲備人才數(shù)量至少達(dá)到5人，保證崗位空缺時間不超過一個月)
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員培訓(xùn)管理(制訂培訓(xùn)計劃，按培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)，保證達(dá)到每崗位需培訓(xùn)小時數(shù)，員工培訓(xùn)滿意度>80分)
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實(shí)施績效考核，完善、更新企業(yè)KPI指標(biāo)庫，保證績效考核結(jié)果大體公平)
6、負(fù)責(zé)完善優(yōu)化薪酬管理并實(shí)施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進(jìn)行評估，每年更新一次:基于外部競爭力和內(nèi)部公平性每年向公司董事會提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進(jìn)意見，通過后組織實(shí)施)
7、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工滿意度管理(員工滿意度調(diào)查得分>70分)
8、負(fù)責(zé)員工個人發(fā)展規(guī)劃擬定和完善(制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃通道，指導(dǎo)員工制定個人生涯規(guī)劃，并為其提供必要輔助)
9、負(fù)責(zé)員工合理化建議督促實(shí)施(對員工建議進(jìn)行及時反饋，合理化建議上交公司決策層)

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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